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Safety & Wellness

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Corsi Safety & Wellness

Corsi Safety & Wellness

E’ ampiamente dimostrato che coinvolgere i lavoratori e investire nella loro crescita personale aumenta la motivazione, l’engagement e l’affiliazione aziendale. Assicurare un flusso comunicativo ottimale, capacità di team working e una leadership efficace, è indispensabile per costruire una vera cultura della sicurezza. La nuova offerta formativa di Apt Safety Group risponde alla crescente necessità di valorizzazione del personale e del benessere delle organizzazioni.

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SAFETY LEADERSHIP – CORSO BASE

Una leadership visibile e impegnata è probabilmente il più efficace strumento a disposizione delle organizzazioni per migliorare le proprie prestazioni. Dal ruolo della leadership nel fenomeno infortunistico e nella costruzione della cultura della sicurezza, ai meccanismi di percezione e comunicazione nella gestione dei rischi. La promozione dei cambiamenti orientati al comportamento sicuro e i fondamenti per l’attuazione di una leadership efficace e funzionale alle strategie di sicurezza. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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SAFETY LEADERSHIP – CORSO AVANZATO

Quali sono le tipologie di leadership più adeguate alla safety performance? Comprendiamo in che modo una corretta elaborazione cognitiva possa indurre all’attuazione di comportamenti sicuri. Perchè comunicare efficacemente è fondamentale nella gestione dei rischi e la nella costruzione di un clima di fiducia all'interno della propria organizzazione? La cassetta degli attrezzi di un safety leader: strumenti utili ed elementi di coaching per la promozione della sicurezza. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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COMUNICARE EFFICACEMENTE NEI CONTESTI LAVORATIVI – CORSO BASE

Saper comunicare in modo efficace consente di gestire al meglio le relazioni con colleghi e collaboratori, migliora il benessere organizzativo e aiuta nel raggiungimento degli obiettivi lavorativi. Quali sono i fondamenti e gli assiomi trasversali della comunicazione umana? Come il linguaggio del corpo rappresenta una finestra sulla nostra mente? Conosciamo e superiamo le distensioni cognitive: dal potere del contesto e del ruolo agli elementi persuasivi di base. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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COMUNICARE EFFICACEMENTE NEI CONTESTI LAVORATIVI – CORSO AVANZATO

Come adottare diversi stili di comunicazione in base all’interlocutore? Quanto e perchè atteggiamenti assertivi, passivi o aggressivi possono essere controproducenti in una conversazione? Impariamo l’importanza dell'ascolto attivo: dalla gestione di obiezioni e critiche, alla corretta formulazione del feedback positivo e negativo. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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STRESS LAVORO-CORRELATO: CONOSCERLO, VALUTARLO, GESTIRLO

Cosa si intende quando parliamo di stress da lavoro-correlato? Quali sono le dinamiche e le sue etichette? Stress, stressor ed eustress che differenze ci sono? Scopriamo come prevenire lo stress in azienda: quali i limiti, le opportunità e le principali strategie di coping a breve e lungo termine. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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INTELLIGENZA EMOTIVA PER GESTIRE LE CONFLITTUALITA’

Perchè il ruolo delle emozioni e una buona consapevolezza emotiva sono importanti nelle dinamiche relazionali? Essere in grado di riconoscere, prevenire e gestire efficacemente i conflitti è molto importante per il miglioramento delle relazioni personali. Quali sono i sistemi che regolano motivazioni e comportamenti: "istinto" e "ragione" dell'aggressività. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso attività esperienziali di gruppo alternate ad elementi teorici.

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EMPATIA E INTELLIGENZA EMOTIVA NEI PROCESSI DECISIONALI

Cosa si intende per empatia cognitiva? Quanto siamo in grado di anticipare e prevedere le scelte degli altri? Perché la teoria della mente può spiegarci l’avversione alle perdite e la valutazione del rischio? Sviluppiamo la consapevolezza e la percezione dell’empatia nelle situazioni reali. Dall’intelligenza emotiva all’intelligenza sociale: la capacità di organizzare i gruppi, di negoziare soluzioni, di stabilire legami personali. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso giochi didattici e analisi di casi.

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GOAL SETTING E AUTOEFFICACIA

Cosa significa definire obiettivi a breve, medio e lungo termine? Quanto siamo in grado di assegnarci e assegnare obiettivi SMARTER? Quanto il nostro senso di autoefficacia impatta sulla scelta dei nostri obiettivi e come facciamo per miglioralo? Impariamo a stabilire le priorità per incrementare la nostra prestazione. Partiamo dall’autoeficacia: come si allena, come influenza la motivazione, la scelta degli obiettivi e i risultati finali. La metodologia induttiva scelta, prevede il coinvolgimento dei partecipanti attraverso esercitazioni pratiche e giochi didattici.

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PSICOLOGIA DELLE EMERGENZE

Quali sono i meccanismi psicologici che si innescano in una situazione di emergenza e che influenzano le azioni? Forniamo metodi e strategie di risposta adatte ad affrontare situazioni di emergenza: come gestire il carico emotivo e implementare azioni tempestive di intervento. Impariamo a valutare il rischio e a preparare piani di comunicazione e efficaci e tempestivi. La metodologia utilizzata prevede il cooperative learning e lo studio di casi e autocasi.

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COMUNICAZIONE INTERATTIVA E NEGOZIAZIONE

Cosa significa comunicare e negoziare? Quali sono le logiche della comunicazione win-win? Apprendiamo le strategie di base per comunicare efficacemente, negoziare, ascoltare e persuadere. In ogni contesto organizzativo, la capacità di instaurare relazioni positive e di comunicare efficacemente con i propri collaboratori, o con i propri clienti interni ed esterni all’azienda, rappresenta una competenza strategica per il raggiungimento di obiettivi sfidanti. La metodologia utilizzata prevede il cooperative learning e l’utilizzo di role play.

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LA LEADERSHIP

Cosa vuol dire leadership? Qual è il leader vincente? Impariamo a individuare e riconoscere i diversi stili di leadership, fino a definire la leadership situazionale, perché un vero leader è capace di adattarsi al contesto e al team, in ogni suo momento di vita. Sviluppiamo le principali strategie per condurre e motivare il nostro team. La metodologia utilizzata prevede l’utilizzo di business game, in-basket e analisi di casi.

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TEAM WORKING

Qual è il significato di team? E cosa facilita il lavoro di squadra? Davvero una squadra produce più della somma dei singoli individui sempre? Cos’è il fenomeno della pigrizia sociale? Miglioriamo le nostre capacità di lavorare in team; individuiamo i 7 elementi che trasformano un gruppo di persone in un gruppo di lavoro e impariamo ad accrescere le nostre performance attraverso l’arte della collaborazione. La metodologia induttiva, sarà caratterizzata da esercitazioni pratiche, momenti di confronto e lavoro di gruppo.

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COME DIVENTARE UN FORMATORE ECCELLENTE

Essere esperti in una qualunque attività, non significa necessariamente essere in grado di trasferire agli altri il proprio sapere. Condividiamo una metodologia di progettazione degli interventi formativi che tenga conto dei principi di apprendimento degli adulti; definiamo gli strumenti di monitoraggio e valutazione della formazione; impariamo le principali tecniche di gestione delle relazioni interpersonali e di gruppo. La metodologia utilizzata prevede lo studio di casi, il lavoro in team e le presentazioni in plenaria.

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PUBLIC SPEAKING

Cosa ci spaventa nel parlare di fronte ad una platea di persone? Quanto davvero riusciamo a comunicare, di quello che abbiamo in mente, davanti al nostro responsabile? Miglioriamo la nostra consapevolezza emotiva, per gestire lo stress e la paura verso la platea o l’interlocutore. Impariamo a gestire le strategie di comunicazione verbale, paraverbale e non verbale, al fine di rendere il nostro messaggio persuasivo, in funzione degli interlocutori e degli obiettivi che intendiamo raggiungere.

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BENESSERE PSICOFISICO E PERFORMANCE

Quanto incide il benessere psicofisico sulle nostre performance? E come fare per migliore l’uno e l’altro aspetto? Attraverso la pratica della Mindfulness è possibile imparare a gestire ansia e stress, a focalizzarsi efficacemente sul compito, migliorando la qualità delle relazioni interpersonali e anche il raggiungimento dei nostri obiettivi, personali e professionali. Stare bene aiuta ad essere più efficienti.

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INCENTIVE AZIENDALI

Quanto è forte il senso di “attaccamento alla maglia” dei vostri collaboratori? Quanto si sentono parte di un progetto condiviso? È dimostrato che più le persone si sentono vicine all’azienda, più le loro prestazioni sono qualitativamente e quantitativamente più elevate. L’incentive aziendale è il luogo e lo spazio in cui si può aumentare il senso di appartenenza all’azienda, condividere mission e vision, motivare le proprie risorse nel raggiungimento dei target, premiare e diffondere le best practice.

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GESTIONE DELLO STRESS FISICO E MENTALE

La funzione anti-stress di una corretta postura. Esiste una relazione tra postura e umore? E’ possibile migliorare la propria postura sul posto di lavoro? Tra teoria e pratica: i principi posturali e tradizionali del Pilates e le tecniche di rilassamento e respirazione dello Yoga, si fondono in un protocollo di esercizi semplici ed efficaci da svolgere comodamente sul luogo di lavoro. Il percorso aiuterà i partecipanti ad esercitare maggior controllo sulla propria salute psico-fisica nei contesti lavorativi e di tutti i giorni.

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PILATES & YOGA FUSION

Avere collaboratori felici e appagati aumenta notevolmente la produttività, riduce i costi per il personale e incoraggia il raggiungimento di uno stile di vita rilassante ed armonico nei luoghi di lavoro. L'introduzione di un programma di benessere aziendale rappresenta un benefit per i dipendenti, ma anche un mezzo per prevenire i più diffusi malesseri derivanti da stress, ansia e sedentarietà. I principi posturali e tradizionali del Pilates e le tecniche di rilassamento e respirazione dello Yoga si fondono in un susseguirsi di esercizi semplici ed efficaci per il benessere di corpo e mente.

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NEUROSCIENZE E DIPENDENZE

Avere chiare informazioni neuroscientifiche sulle sostanze, vecchie e nuove, in grado di dare dipendenza, saper riconoscere i segnali di uso più evidenti, corrisponde a possedere strumenti preventivi in ogni ambito: familiare, sociale, lavorativo. La conoscenza delle caratteristiche di personalità è il miglior modo per agire coscientemente in ogni contesto ed arginare potenziali conseguenze.

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ATTIVAMENTE SPORT

Fare sport nella vita quotidiana dell’uomo moderno è diventata un'attività quasi imprescindibile. Basti pensare quanti sono coloro che al giorno d'oggi praticano almeno un'attività o seguono lo sport in generale. Studi clinici evidenziano come le persone che praticano attività motoria quotidiana riescono a migliorare la qualità della propria vita restando in salute più a lungo. Il benessere psicofisico delle persone può comportare benefici anche a livello di produttività aziendale. L’attività motoria è inoltre fondamentale per lo sviluppo di solidi valori individuali e collettivi, applicabili a differenti contesti come quello aziendale.

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DISCIPLINA DEL CARATTERE

Come incrementare la propria abilità sociale? Quali meccanismi empatici adottare? Le principali tecniche di comunicazione empatica ed assertiva. Identificare, validare e gestire le emozioni proprie e degli altri. Non sempre il comportamento giusto e il comportamento efficace sono la stessa cosa. Alcuni moduli sono studiati per approfondire le tecniche per il superamento delle inibizioni anche attraverso l’ausilio di attività sportive o di public speaking.

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